Bij langdurige arbeidsongeschiktheid doorloopt u met de werknemer een intensief traject. De wetgeving is er op gericht om te voorkomen dat werknemers in een situatie belanden dat ze als gevolg van ziekte of beperkingen geen werk meer hebben. De werkgever en werknemer moeten zich daarom tot het uiterste inspannen tijdens een re-integratietraject. Op enig moment kunt u als werkgever voor de vraag komen te staan of het dienstverband met de werknemer beëindigd moet worden omdat de werknemer niet meer in staat is zijn eigen werk (volledig) te verrichten.
Zowel tijdens het re-integratietraject als voorafgaand aan ontslag en ook na ontslag kunt u tegen vragen aanlopen zoals:
- wat moet ik precies doen aan herplaatsingsinspanningen?
- wat kan ik de werknemer aan werk aanbieden?
- wat als de werknemer weigert om mee te werken aan het re-integratietraject?
- wat is de waarde van een deskundigenoordeel?
- wat zijn de voorwaarden om tot ontslag wegens ziekte over te gaan?
- hoe voorkom ik een loondoorbetalingsverplichting?
- wat zijn mijn verplichtingen na ontslag?
- Heb ik recht op compensatie van een transitievergoeding?
Advies en hulp bij arbeidsongeschiktheid
Er kan veel misgaan tijdens het re-integratietraject. Als u het re-integratietraject niet goed doorloopt heeft dat aanzienlijke financiële risico’s. Vijverberg heeft veel ervaring in arbeidsongeschiktheidsvraagstukken en kan u adequaat adviseren om een langdurige arbeidsongeschiktheidskwestie zorgvuldig af te ronden. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek 079 - 3631919.
