Ontslag op staande voet één maand na stopzetten loon bij weigeren re-integratie te vroeg

Een zieke medewerker van de McDonalds verschijnt niet nadat de werkgever haar oproept aangepaste werkzaamheden te verrichten, terwijl de bedrijfsarts – en het UVW, volgens een deskundigenoordeel achteraf – haar daarvoor wel geschikt acht. Na een mailwisseling kondigt McDonalds een loonsanctie aan. Nadat de werknemer twee keer is gesommeerd het werk te hervatten en een opschorting van het loon is aangekondigd als de werknemer dat niet zou doet, betaalt McDonalds het loon niet. Een week later geeft McDonalds een tweede waarschuwing en kondigt McDonalds aan dat het gevolgen kan hebben voor de functie en het dienstverband als de werknemer blijft weigeren. De werknemer reageert wel per mail op de sommaties, maar hervat de werkzaamheden niet. Zes dagen na de tweede waarschuwing ontslaat McDonalds de werknemer op staande voet.

Het hof Den Bosch oordeelt in deze uitspraak over de rechtmatigheid van het ontslag op staande voet. Het hof bevestigt wederom dat ontslag op staande voet niet de juiste sanctie is bij het niet meewerken aan re-integratie bij ziekte. Het is doorgaans beter een loonsanctie toe te passen en – indien dit na verloop van tijd geen effect heeft – een ontbindingsverzoek in te dienen wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Verder blijkt uit deze uitspraak het belang van een goed geformuleerd verzoek aan de rechter en een goede onderbouwing van de verzochte billijke vergoeding.

Bekijk hier de volledige uitspraak.