De ondernemingsraad kan een belangrijke bijdrage leveren aan het zorgen voor een werkomgeving waarin mensen sociale onveiligheid signaleren en elkaar daarop aanspreken. Maar welke positie kan de ondernemingsraad daarin innemen? Wat kan en mag de ondernemingsraad doen om de sociale veiligheid binnen de organisatie aan de orde te stellen?
Op de ondernemingsraad rust de belangrijke taak om de psychosociale arbeidsbelasting te blijven monitoren en zo nodig te bespreken met de bestuurder. De ondernemingsraad kan bijvoorbeeld een initiatiefvoorstel doen om de sociale veiligheid binnen de organisatie op de agenda te zetten van de bestuurder (artikel 23 WOR).
Op die manier benadruk je namelijk dat de gewenste cultuur op de werkvloer voor de ondernemingsraad een belangrijk onderwerp is, waarover de ondernemingsraad met de bestuurder wil overleggen.
Doordat de ondernemingsraad vaak goed op de hoogte is van hetgeen speelt, kan zij de ernst van de situatie en de signalen die zij heeft opgevangen bespreken.
Vijverberg Advocaten & Adviseurs begeleidt zowel bestuurders als ondernemingsraden in dergelijke trajecten.
