Er staat een nieuwe Vijverberg publicatie online: Hoge Raad: dynamisch incorporatiebeding bij overgang van onderneming gaat mee over
De Hoge Raad heeft op 12 juli 2024 bepaald dat een dynamisch incorporatiebeding bij overgang van onderneming meegaat naar de nieuwe werkgever. Dit betekent dat de nieuwe werkgever gehouden is om de cao van de oude werkgever én toekomstige versies daarvan toe te passen op de overgekomen werknemers. Die verplichting is echter niet oneindig: de nieuwe werkgever heeft mogelijkheden om de arbeidsvoorwaarden aan te passen, in overleg of soms eenzijdig. Dankzij dit arrest is nu duidelijk dat het Nederlandse recht voldoende doeltreffende mogelijkheden kent om een aanpassing van de arbeidsvoorwaarden te realiseren.
Lees in onze publicatie meer over deze uitspraak en de betekenis voor de praktijk.