Cao Aan de slag

De cao Aan de slag is per 1 juli 2021 van toepassing op werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt. De cao vervangt dan de bestaande arbeidsvoorwaarden van de medewerkers die verplicht onder de cao vallen. De cao Aan de slag is van toepassing op:

• werknemers met een positief advies beschut werk;
• werknemers die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon (WML) kunnen verdienen, in het doelgroepenregister banenafspraak zijn opgenomen en met loonkostensubsidie of loondispensatie kunnen werken;
• werknemers die in dienst zijn bij een (onderdeel van een) gemeente, gemeenschappelijke regeling of andere publieke organisatie die belast is met de uitvoering van de Participatiewet. (Dat is de wet die ervoor moet ervoor zorgen dat meer mensen werk vinden, ook mensen met een arbeidsbeperking.) Die organisaties hebben als doel mensen te begeleiden naar een reguliere baan, eventueel via detachering;
• de situatie dat een werknemer wordt gedetacheerd naar een reguliere werkgever.

Standaard cao

De cao is een standaard cao, dit betekent dat niet in positieve of in negatieve zin mag worden afgeweken van de bepalingen van de cao, tenzij dat in de cao uitdrukkelijk is bepaald.

Vangnetbepaling

De cao bevat een vangnetbepaling. Het doel van dit vangnet is om de mensen uit de doelgroep van deze cao die uitvallen bij een reguliere werkgever snel weer aan het werk te krijgen en te houden. De vangnetbepaling houdt kort gezegd in dat een werknemer die in dienst treedt bij een reguliere werkgever, recht heeft op een terugkeer naar het sociaal werkbedrijf. Voorwaarde is dat hij buiten zijn schuld om binnen 24 maanden wordt ontslagen. Of dat het contract niet wordt verlengd. De termijn van 24 maanden begint te lopen vanaf het moment dat de werknemer in dienst treedt bij een reguliere werkgever. De werknemer moet bij terugkeer nog wel tot de doelgroep van de cao behoren.

Is de ketenregeling van toepassing bij terugkeer? Hoe wordt de werknemer ingeschaald? Is er sprake van opvolgend werkgeverschap? Deze en andere vragen kunnen aan de orde komen. Het verdient dan ook aanbeveling om beleid of een regeling op te stellen waarin de uitgangspunten, (arbeids)voorwaarden en aandachtspunten ten aanzien van de terugkeergarantie worden vastgelegd.