Ontslag

Als een hoge ambtenaar vastloopt in de functie wil de opdrachtgever komen tot een afscheid, omdat alternatieve oplossingen binnen de organisatie niet voor handen zijn. Een specialist in vertrekregelingen en vaststellingsovereenkomsten van Vijverberg gaat in overleg met de advocaat van de ambtenaar.

Onder druk van eenzijdige besluitvorming komt als oplossing een mobiliteitsdienstverband uit de bus. Daardoor ontstaat een goed vooruitzicht op een van-werk-naar-werktraject. Beide partijen zijn tevreden met die uitkomst.

Een gemeente schakelt Vijverberg in als het overleg tussen de werknemer en de gemeente is vastgelopen: een werknemer heeft na ziekte vrijwillig afstand gedaan van haar functie en zou samen met de gemeente op zoek gaan naar een andere passende functie.

De gemeente biedt over een periode van 2 jaar diverse andere passende functies en scholing aan maar dit leidt niet tot een succes. Vijverberg onderhandelt namens de gemeente met de werknemer. Dat leidt tot een goed resultaat. Binnen 10 dagen ligt er een getekende vaststellingsovereenkomst.

Een algemeen directeur verliest het vertrouwen in een van zijn afdelingshoofden, die er naar zijn mening niet in slaagt op het gewenste niveau te presteren. Dat staat de doorontwikkeling van de organisatie in de weg. De vertrouwensbreuk die zodoende ontstaat en wordt uitgesproken, leidt na juridische schermutselingen tot mediation. Na enkele gesprekken, waarbij de specialist van Vijverberg de algemeen directeur ondersteunt, komt een vaststellingsovereenkomst tot stand, waarbij de wegen zich scheiden en alle procedures worden stopgezet. Beide partijen kunnen verder naar de toekomst.