Cursus Beëindiging van arbeidsovereenkomst door overheidswerkgever

Inhoud

In deze cursus komen de verschillende vormen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan bod. Denk hierbij aan: 

• het einde van rechtswege;
• de opzegging met instemming;
• de beëindiging met wederzijds goedvinden;
• opzegging met toestemming van UWV;
• ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter;
• opzegging door de werknemer;
• de opzegging wegens dringende reden (het ontslag op staande voet); en 
• de ontbinding wegens wanprestatie.

Bij al deze verschillende ontslaggronden staan we uitgebreid stil tijdens deze cursus. De ontslaggronden langs de UWV-route zijn het ontslag op bedrijfseconomische gronden en langdurige ziekte. Een ontbindingsverzoek op de ‘gronden c t/m i’ dien je in bij de kantonrechter. Deze gronden zijn: frequent ziekteverzuim, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, ernstig gewetensbezwaar, verstoorde arbeidsverhouding, overige gronden en de cumulatiegrond. Wat houden deze gronden precies in? 

In deze cursus krijg je een goed overzicht en duidelijk beeld van de verschillende ontslaggronden en wanneer je welke kunt toepassen. Kortom, je leert in deze cursus álles wat te maken heeft met en komt kijken bij de verschillende vormen van beëindiging van een arbeidsovereenkomst.

Na afloop van de cursus:

• ben je volledig op de hoogte van alles rondom het beëindigen van arbeidsovereenkomsten;
• weet jij welke ontslagroute je in welke situatie moet bewandelen en weet je welke regels daarbij gelden;
• weet jij welke ontslaggrond je het beste kunt toepassen in welke situatie;
• word je niet verrast door nieuwe regelgeving;
• ben je op de hoogte van de recente ontwikkelingen in de jurisprudentie.