Einde arbeidsovereenkomst na opzegging werknemer

Een arbeidsongeschikte werknemer zegt in een gesprek met zijn werkgever per direct zijn arbeidsovereenkomst op en levert direct de sleutels van zijn locker in. De werkgever wijst de werknemer er nog op dat hij dan geen recht heeft op een uitkering en geeft hem nog een week de tijd om juridisch advies in te winnen. De werknemer vertrekt naar het buitenland. Als de werkgever na een week probeert contact op te nemen met de werknemer is zijn telefoonnummer buiten gebruik. Pas na twee maanden neemt de werknemer contact op met de werkgever en verzoekt de betaling van zijn salaris te hervatten. De arbeidsovereenkomst is volgens het Hof echter rechtsgeldig beëindigd. De werkgever mocht gerechtvaardigd vertrouwen op de uitlatingen van de werknemer.