Vijverberg schrijft in opdracht van VNG Handreiking langer doorwerken

Vijverberg Advocaten & Adviseurs heeft in opdracht van de VNG de Handreiking langer doorwerken opgesteld.

Net als veel andere sectoren kent de gemeentelijke sector een ongekend hoog percentage openstaande vacatures. Door vergrijzing en personeelstekorten wordt de mogelijkheid om door te werken na de AOW-leeftijd steeds relevanter. Op donderdag 13 februari jl. heeft de VNG de Handreiking langer doorwerken gepubliceerd. In deze handreiking staat hoe gemeentelijke organisaties langer doorwerken kunnen realiseren. Daarnaast bevat de handreiking aandachtspunten die van belang zijn bij langer doorwerken.

Inhoud handreiking

Het verhogen van de arbeidsparticipatie van medewerkers rondom hun (pre)pensioen is een mogelijkheid voor gemeentelijke organisaties om vacatures te blijven vervullen én om deskundigheid binnen de organisatie te behouden. In de handreiking wordt daarom ingegaan op de verschillende middelen die in te zetten zijn om de arbeidsmarktparticipatie van AOW-gerechtigden te verhogen. Denk daarbij aan  een passend vitaliteitsbeleid, het creëren van bewustzijn, het buddysysteem, projectmatig werken en employer branding.

Als de werkgever en de werknemer hebben besloten om het dienstverband na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd voort te zetten, dan kan dat op verschillende manieren. Deze manieren worden in de handreiking uitgewerkt. Daarbij komen vragen aan bod  zoals:  

• Voor welke contractvorm kan worden gekozen - een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht?
• Wat zijn de mogelijkheden qua arbeidsvoorwaarden en pensioen?
• En bestaat er nog recht op een sociale zekerheidsuitkering bij werkloosheid of arbeidsongeschiktheid na de AOW-gerechtigde leeftijd? 

Vervolgens bespreken we de  arbeidsrechtelijke aandachtspunten bij langer doorwerken. De wet- en regelgeving die van toepassing is op AOW-gerechtigde medewerkers wijkt namelijk op een aantal punten af van de wet- en regelgeving die van toepassing is op reguliere medewerkers. Bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsongeschiktheid, beëindiging van de arbeidsovereenkomst, reorganisatie, de ketenregeling en de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te bieden na afloop van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, gelden afwijkende regels. 

Tot slot biedt de handreiking  drie voorbeeldovereenkomsten waarvan gebruik kan worden gemaakt bij het voortzetten dan wel aangaan van een arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde medewerker. Je leest de volledige handreiking hier.