In het Burgerlijk Wetboek zijn allerlei zaken geregeld die te maken hebben met de arbeidsovereenkomst, maar nergens is een definitie van het begrip ‘arbeidsvoorwaarde’ te vinden.
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsvoorwaarden worden gezien als de tussen de werknemer en werkgever gemaakte afspraken die van toepassing zijn op het dienstverband. Het zijn dus de voorwaarden waaronder de werknemer werkt. Deze voorwaarden worden bij het sluiten van het dienstverband met de werknemer schriftelijk overeengekomen in de arbeidsovereenkomst. In principe zijn de werkgever en de werknemer vrij om de inhoud van een arbeidsovereenkomst te bepalen, en dus ook vrij om de arbeidsvoorwaarden naar eigen wens in te vullen. Sommige arbeidsvoorwaarden zijn echter verplicht om in de arbeidsovereenkomst op te nemen en voor een aantal van deze arbeidsvoorwaarden staat een minimum voorgeschreven in de wet. De werknemer mag bijvoorbeeld niet minder verdienen dan het minimumloon. En de werknemer heeft recht op een minimum aantal vakantiedagen en een minimumbedrag aan vakantiegeld. Daarnaast moet de werkgever zich bijvoorbeeld houden aan de regels over werktijden uit de Arbeidstijdenwet.
Cao-eisen
Naast de wettelijke vereisten, kunnen ook uit de cao eisen voortkomen. Als er een cao van toepassing is verklaard op het dienstverband en in die cao zijn eisen over de arbeidsvoorwaarden opgenomen, dan is de werkgever verplicht zich te houden aan deze eisen.
