Eigenrisicodragerschap WIA

Een werkgever kan eigenrisicodrager zijn voor de WIA. Dit houdt in dat de kosten van een WGA-uitkering tien jaar lang voor de eigenrisicodrager komen en dat de eigenrisicodrager verantwoordelijk is voor de kosten en de invulling van de re-integratie. Daarna neemt UWV de kosten van de WGA-uitkering en de re-integratie over. 

Is een werkgever eigenrisicodrager voor de WGA, dan neemt UWV de beslissing over de toekenning van de uitkering. Dat betekent ook dat UWV beslist over de soort uitkering, de hoogte van de uitkering en de duur van de uitkering. 

Sanctiebeleid

Als de uitkeringsgerechtigde zijn re-integratieverplichting op grond van de WIA niet of onvoldoende nakomt, dan kan de eigenrisicodrager een maatregel opleggen. De eigenrisicodrager moet dan wel een eigen sanctiebeleid hebben. Zonder sanctiebeleid is het opleggen van een maatregel niet mogelijk. Daarnaast moet de eigenrisicodrager een bezwaar- en beroepsprocedure opzetten en voor een goede klachtenprocedure zorgen. 

Als de uitkering onder de verantwoordelijkheid valt van de eigenrisicodrager, dan legt UWV geen maatregel op. Het is als eigenrisicodrager voor de WIA dus van groot belang om sanctiebeleid te hebben. 

Een werkgever kan geen eigenrisicodrager zijn voor de IVA-uitkering. 

Let op: Is een werkgever van plan eigenrisicodrager te worden voor de WIA? Dan moet eerst de ondernemingsraad om advies worden gevraagd voordat de werkgever daarover een definitief besluit neemt. 

Hulp of advies nodig? Bel ons

Hulp nodig bij het opstellen van sanctiebeleid, het nemen van een besluit op basis van het sanctiebeleid, ondersteuning nodig in de adviesaanvraag bij de ondernemingsraad of andere vragen? Neem contact met ons op. Wij zijn u graag van dienst.