Bent u als werkgever van mening dat er een zodanig ernstige situatie is ontstaan waardoor de arbeidsovereenkomst van uw werknemer niet meer kan voortduren? Dan kunt u besluiten de werknemer op staande voet te ontslaan. Dat is een zeer ingrijpende maatregel. Het risico is duidelijk: als de feiten achteraf anders blijken te liggen, als de rust is weergekeerd en de ernst van de gedraging minder zwaar blijkt te zijn, etc. kan het ontslag op staande voet niet houdbaar blijken.
Dringende reden
Voor ontslag op staande voet is een dringende reden vereist. Daarbij moet het gaan om daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer, die zodanig ernstig zijn dat niet langer van de werkgever gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. In de wet is een aantal dringende redenen – niet limitatief – opgesomd, zoals diefstal, verduistering, het opzettelijk beschadigen van eigendommen van de werkgever en zich ondanks waarschuwing overgeven aan dronkenschap.
Onverwijlde opzegging
De arbeidsovereenkomst moet vrijwel direct nadat de werkgever kennis heeft genomen van de dringende reden opgezegd te worden. Als het noodzakelijk is eerst onderzoek te doen naar de gedragingen van de werknemer of juridisch advies in te winnen mag de werkgever dit doen. Wel dient hij daarbij voortvarend te werk te gaan. Of het ontslag op staande voet na onderzoek nog tijdig genoeg is verleend, is afhankelijk van de omstandigheden van het geval.
Mededeling dringende reden
Naast de verplichting voor de werkgever de arbeidsovereenkomst vrijwel direct op te zeggen, moet de werkgever ook de dringende reden vrijwel direct aan de werknemer mededelen. De werknemer moet weten waarom hij op staande voet wordt ontslagen, zodat hij weet waar hij zich tegen moet verweren.
Persoonlijke omstandigheden
Of sprake is van een dringende reden, is afhankelijk van de omstandigheden van het geval. Enerzijds wordt daarbij gekeken naar de ernst van de daden, eigenschappen of gedragingen die de werkgever als dringende reden aanmerkt. Anderzijds wordt gekeken naar de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Daarbij wordt gekeken naar de duur van het dienstverband, de wijze waarop de werknemer zijn werkzaamheden heeft verricht, de aard van het dienstverband, de leeftijd van de werknemer en de gevolgen van een eventueel ontslag op staande voet voor de werknemer.
Gevolgen ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet is een zeer ingrijpende ontslagmethode voor de werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt namelijk onmiddellijk, dus zonder opzegtermijn, beëindigd. De werknemer heeft vanaf dat moment geen recht meer op loon. Daarnaast leidt ontslag op staande voet doorgaans tot verlies van aanspraken op een werkloosheidsuitkering. Ook maakt de werknemer geen aanspraak op een transitievergoeding, tenzij geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid.
Als de werknemer geen ernstig verwijt van de dringende reden te maken valt, dan is het denkbaar dat de werkgever bij een rechtsgeldig verleend ontslag op staande voet toch een transitievergoeding aan de werknemer moet betalen.
Procedure na ontslag op staande voet
De werknemer aan wie ontslag op staande voet is verleend kan, binnen twee maanden nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd, de kantonrechter verzoeken het ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter beoordeelt in dat geval of het ontslag op staande voet stand houdt.
Specialist ontslag op staande voet
Het op staande voet ontslaan van een werknemer is risicovol. Het is van essentieel belang voortvarend te handelen en de risico’s goed in te schatten. Vijverberg beschikt over specialisten op het gebied van ontslag op staande voet die 24 uur per dag voor u klaar staan. Wij maken een risico inschatting en adviseren u van a tot z over te nemen stappen. Ook procederen wij namens u bij de kantonrechter en in hoger beroep.
