Nieuwe publicatie | Beëindiging arbeidsovereenkomst met zwangere werkneemster tijdens proeftijd

Onze nieuwste publicatie arbeidsrecht staat online: Beëindiging arbeidsovereenkomst met zwangere werkneemster tijdens proeftijd.

Tijdens de proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. In beginsel kan dat zonder opgaaf van redenen. Wel kan sprake zijn van misbruik van bevoegdheid bij een discriminatoir ontslag, bijvoorbeeld wegens ziekte of zwangerschap. 

In een recente uitspraak van de Rechtbank Den Haag stond de vraag centraal of de werkgever de arbeidsovereenkomst met een zwangere werkneemster tijdens de proeftijd rechtsgeldig had beëindigd. Lees in onze publicatie waarom de rechtbank in dit geval oordeelde dat er geen sprake was van verboden onderscheid op grond van zwangerschap.