Veel voorkomende arbeidsvoorwaarden

Primair

Loon
Het loon is wettelijk geregeld in artikel 7:623 BW. De werkgever is volgens dit artikel verplicht het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen, steeds na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, met dien verstande dat het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand. Meestal wordt het loon maandelijks uitbetaald, maar het is ook mogelijk om af te spreken dat het loon bijvoorbeeld iedere week of iedere twee weken wordt uitbetaald. De termijn waarin het loon wordt uitbetaald, moet worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. 

Ook de hoogte van het loon moet worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Deze arbeidsvoorwaarde kent een minimum, namelijk het wettelijk minimumloon of het wettelijk minimumjeugdloon. 

Arbeidsduur en werktijden
De arbeidsduur is het gemiddelde aantal uren dat de werknemer per week werkt en waarvoor hij/zij betaald krijgt. Deze arbeidsvoorwaarde wordt bij aanvang van het dienstverband opgenomen in de arbeidsovereenkomst. 
De wettelijke regels over arbeidsduur, zoals opgenomen in onder meer de Arbeidstijdenwet, stellen beperkingen aan de maximale arbeidsduur en bevatten minimum rusttijden voor  werknemers. Volgens de Arbeidstijdenwet mogen werknemers bijvoorbeeld gemiddeld maximaal 48 uur per week werken over een periode van 16 weken, en hebben ze recht op voldoende rusttijd tussen de werkuren. Het kan zijn dat de toepasselijke cao nadere regels stelt aan de arbeidsduur. Houd hier dus altijd rekening mee.

Het staat de werkgever en de werknemer uiteraard vrij om een lager aantal arbeidsuren overeen te komen.

Vakantiedagen en vakantiegeld 
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. Uit artikel 7:634 volgt dat de werknemer recht heeft op 4 keer de overeengekomen arbeidsduur per week aan vakantie. Bij een dienstverband van 40 uur per week, heeft de werknemer dus jaarlijks recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar.

Het staat de werkgever en werknemer vrij om meer vakantiedagen toe te kennen. Dit wordt gezien als een secundaire arbeidsvoorwaarde. Ook kan uit de cao volgen dat de werknemer recht heeft op meer vakantiedagen. 

Secundair

Pensioen
Vaak kunnen de werkgever en de werknemer onderling overeenkomen of de werkgever pensioen opbouwt voor de werknemer of niet. Hiertoe bestaat geen wettelijke verplichting. Wel kan uit de cao volgen dat de werkgever verplicht is bij te dragen aan het pensioen van de werknemer. 

Reiskostenvergoeding
Ook het overeenkomen van een reiskostenvergoeding berust niet op een wettelijke verplichting. Toch is dit een veelvoorkomende (secundaire) arbeidsvoorwaarde. De wijze waarop de reiskosten worden vergoed, is afhankelijk van de gemaakte afspraak. Daarom is het van belang om dit duidelijk op papier te zetten en goed na te denken over vragen zoals: wat is het vervoersmiddel, wat als er tussentijds van vervoersmiddel wordt gewijzigd, wat is de woon-werk afstand en worden alle kilometers vergoed.