Per 1 juli 2015 wordt de kantonrechtersformule vervangen door de transitievergoeding. In een eerdere update (2014-7) gingen wij al in op de voorwaarden en hoogte van deze vergoeding. In deze…
Werkgever en werknemer kunnen de kantonrechter op elk moment verzoeken de tussen hen bestaande arbeidsovereenkomst te ontbinden. Kantonrechters hebben veel vrijheid bij de behandeling van zo’n verzoek. De kantonrechter gaat…
In onze update Arbeidsrecht 2013/4 hebben we bericht over een mogelijkheid om met succes een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten en te bewerkstelligen dat die vierde arbeidsovereenkomst van…
Veel organisaties hebben behoefte aan een flexibele inzet van personeel. Met name organisaties die bijvoorbeeld te maken hebben met projectfinanciering. Met de huidige ketenregeling kan een arbeidskracht maximaal 3 tijdelijke…
In onze vorige Update hebben wij de wijzigingen van de Wet werk en zekerheid (WWZ) voor het arbeidsrecht op een rijtje gezet. Een belangrijke wijziging betreft de vervanging van de…
Nu ook de Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel is de Wet werk en zekerheid (WWZ) een feit. Dit betekent dat met ingang van 1 januari 2015 de regels…
Op grond van artikel 7:629 BW heeft een zieke werknemer bij langdurige ziekte recht op 70% van zijn loon. Maar wat als de zieke werknemer op vakantie gaat? Heeft hij…
De zieke werknemer die zonder redelijke grond weigert passende arbeid te verrichten, schendt zijn re-integratieverplichtingen zoals deze staan vermeld in artikel 7:660a BW. Ingevolge artikel 7:629 lid 3 BW verliest…
De ketenregeling, vastgelegd in artikel 7:668a BW, bepaalt dat opeenvolgend maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd mogen worden gesloten. Wanneer de periode van drie jaar wordt overschreden of wanneer een…
Sinds 1 januari 2013 is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) van toepassing. Nu worden de eerste wijzigingen op de wet voorgesteld, waarbij de regels nog…
