Een werknemer heeft toestemming om naast zijn functie nevenwerkzaamheden te verrichten, maar na een aantal jaren trekt de werkgever de toestemming in. Kan dat? De casus: Enkele Toezichthouders en/of Buitengewoon…
Werkgevers maken graag gebruik van oproepkrachten vanwege hun flexibele inzetbaarheid. Bij schommelingen in het werkaanbod kan de werkgever op korte termijn oproepkrachten inzetten en de werkgever betaalt vrijwel altijd alleen…
De inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) op 1 januari 2020 nadert. Samen met de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) brengt deze wet veel veranderingen met zich mee…
Op 1 januari 2020 treedt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking. Daarmee zal het civiele arbeidsrecht op veel ambtenaren van toepassing worden. Onder meer bij het Rijk, provincies…
Er is een nieuw kabinet aangetreden. De wet DBA wordt vervangen door een nieuwe wet. Hoe gaat de nieuwe wet eruit zien en waar moet u rekening mee houden als…
Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst is handig om de overeenkomst van rechtswege te laten eindigen, bijvoorbeeld vanwege het niet kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag…
Om de werknemer tijdig duidelijkheid te bieden omtrent het al dan niet verlengen van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst, is in artikel 7:668 van het Burgerlijk Wetboek de aanzegplicht opgenomen. Deze houdt…
Op 1 juli 2016 bestond de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) één jaar. De wet is tussentijds geëvalueerd door het Hugo Sinzheimerinstituut op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken…
In onze update Arbeidsrecht 2013/4 hebben we bericht over een mogelijkheid om met succes een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te sluiten en te bewerkstelligen dat die vierde arbeidsovereenkomst van…
Veel organisaties hebben behoefte aan een flexibele inzet van personeel. Met name organisaties die bijvoorbeeld te maken hebben met projectfinanciering. Met de huidige ketenregeling kan een arbeidskracht maximaal 3 tijdelijke…
