Publicaties

Op vakantie tijdens langdurige ziekte?

Ambtenarenrecht
In een eerdere update (2010/5) behandelden wij de uitspraak van het Europese Hof van Justitie (HvJ EG) over vakantieverlof tijdens langdurige ziekte. Inmiddels hebben rechters zich enkele keren uitgesproken over…

Ontslag op andere gronden: wat is de inhoud van de minimum uitkeringsregeling?

Ambtenarenrecht
De (minimum) uitkeringsregeling bij ontslag op andere gronden in de gemeentelijke rechtspositieregeling genoot recent warme belangstelling van de Centrale Raad van Beroep en de werkgevers- en werknemersorganisaties in de sector…

Centrale Raad van Beroep introduceert ontslagformule in het ambtenarenrecht: de CRvB-formule

Ambtenarenrecht
De Centrale Raad van Beroep heeft op 28 februari 2013 twee belangwekkende uitspraken gedaan waarmee ambtenaren een eigen ontslagformule krijgen voor de berekening van de extra ontslagvergoeding bij ontslag op…

Opnieuw werkloos: moet de oud-overheidswerkgever alle uitkeringslasten dragen?

Ambtenarenrecht
Na ontslag ontvangt een medewerker een WW-uitkering en een bovenwettelijke werkloosheidsuitkering ten laste van zijn voormalige overheidswerkgever. De medewerker vindt na enige tijd van werkloosheid nieuw werk, maar voor minder…

Social media en ambtenaren: een spannende combinatie?

Ambtenarenrecht
Een echtpaar werkt als leerkracht op dezelfde school. De man beschrijft op zijn blogspot op negatieve en herkenbare wijze de collega's van zijn vrouw. De werkgever draagt beide leerkrachten op…

Het mandaatbesluit: op tijd, maar niet te vroeg

Ambtenarenrecht
Bestuursrecht
Verstandige mensen regelen hun zaakjes op tijd. Ook bij mandaatbesluiten, waarin het bestuursorgaan zijn bevoegdheden mandateert aan bijvoorbeeld de afdelingshoofden, wil je er als juridisch medewerker voor zorgen dat de…

De juiste ontslaggrond - een lastige keuze

Ambtenarenrecht
Bij het ontslag van een ambtenaar heeft de werkgever keuze uit een beperkt aantal ontslaggronden. De gekozen ontslaggrond moet aansluiten bij de feitelijke situatie. Een recente uitspraak van de Centrale…

4 x 9 uur werken: moet dat kunnen?

Ambtenarenrecht
In de huidige tijd van Het Nieuwe Werken en de toenemende flexibiliteit die wordt verwacht van werknemers én werkgevers worstelen sommige overheidswerkgevers met de vraag of zij hun medewerkers moeten…

Tijdelijk of vast? De privaatrechtelijke detacherings- of uitzendperiode

Ambtenarenrecht
Telt een privaatrechtelijke detacherings- of uitzendperiode mee bij de bepaling of in een reeks van tijdelijke aanstellingen een vast dienstverband is ontstaan? In een eerdere update hebben wij deze vraag…

Wie betaalt de werkloosheidsuitkeringen bij het stopzetten van subsidie aan een B3-instelling?

Bestuursrecht
Bij het beëindigen van subsidierelaties doet zich geregeld de vraag voor of, en zo ja, in hoeverre de overheid verantwoordelijk is voor het betalen van de WW-uitkering en eventuele bovenwettelijke…

Ontvang onze publicaties