Maatregelen bij integriteitsschending

Een adviseur in het omgevingsrecht bij een gemeente blijkt in ernstige financiële problemen te zijn. Juist in een dergelijke functie, met contacten met projectontwikkelaars en aannemers, een punt van aandacht en aanspreken. Een specialist integriteit van Vijverberg adviseert over de aanpak.

De ambtenaar verschaft na diverse loonbeslagen slechts beperkt inzicht in zijn financiële problematiek en krijgt een gele kaart in de vorm van een voorwaardelijk strafontslag. Hij berust in dat besluit, maar blijft volharden in het niet geven van de herhaaldelijk gevraagde informatie over zijn financiële boekhouding. Het tenuitvoerleggingsbesluit van het strafontslag wordt in bezwaar, beroep en hoger beroep getoetst en in lijn van de argumenten verwoord door Vijverberg in stand gelaten. Vijverberg staat de gemeente ook met succes bij in de bezwarenprocedure bij UWV tegen de afgewezen WW-uitkering vanwege verwijtbare werkloosheid.

Een milieudienst schakelt de hulp van Vijverberg in vanwege een medewerker die ernstig plichtsverzuim heeft gepleegd. Vijverberg adviseert de milieudienst over onder andere de opbouw van het dossier, de strafmaat, het voornemen tot disciplinaire straf, de schorsing van de medewerker en tenuitvoerlegging van de disciplinaire straf. Daarnaast staat Vijverberg de milieudienst bij in bezwaar, beroep en hoger beroep. Er vindt geregeld overleg plaats tussen de opdrachtgever en Vijverberg. Door gezamenlijk op te trekken kan dit dossier met een positieve uitspraak van de Centrale Raad van Beroep afgesloten worden.

Een politiekorps heeft behoefte aan een aantal direct inzetbare juristen die reguliere bezwaar- en beroepszaken kunnen behandelen. Ook moeten zij kunnen adviseren over disciplinaire zaken en complexere juridische vraagstukken.

Vijverberg levert een aantal senior adviseurs die gedurende een aantal dagen per week bij de opdrachtgever gedetacheerd worden. De adviseurs hebben kennis van en ervaring met de regelgeving van de politie zodat zij de zaken zelfstandig kunnen behandelen en de korpsleiding en leidinggevenden deskundig van advies kunnen dienen. Zij adviseren onder meer over disciplinaire kwesties, bezwaar- en beroepszaken, voeren het verweer bij de bezwarencommissie, rechtbank en Centrale Raad van Beroep en adviseren over beslissingen op bezwaar. Omdat de functie van coördinator bezwaar- en beroepszaken vacant komt, levert Vijverberg ook tijdelijk een coördinator. De inzet van de juristen is flexibel en wordt naarmate de behoefte afneemt door aanstelling van eigen juristen, langzaam afgebouwd.