Ontslag op staande voet vergt onverwijld handelen door de werkgever. Is dat het geval als de werkgever ontslag op staande voet aankondigt, maar uit coulance de werknemer eerst nog een…
Gelukkig komt het niet vaak voor, maar in de setting van de medezeggenschap kan zich een situatie voordoen waarbij het gedrag of de opstelling van een lid van de ondernemingsraad…
In een eerdere publicatie hebben wij u geïnformeerd over de invoering van het eerste deel van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). Kort en goed betekent dit dat sinds 1…
Een werknemer heeft toestemming om naast zijn functie nevenwerkzaamheden te verrichten, maar na een aantal jaren trekt de werkgever de toestemming in. Kan dat? De casus: Enkele Toezichthouders en/of Buitengewoon…
Moet UWV uit zichzelf beoordelen om een werknemer met een arbeidsongeschiktheidsuitkering een maatregel op te leggen wegens het niet naleven van zijn re-integratieverplichtingen als de werkgever daarom niet heeft gevraagd…
De één kan niet wachten tot het zover is, de ander ziet er maar tegenop: pensionering. Rondom het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd bestaat veel juridische onduidelijkheid. Deze publicatie heeft…
Wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen als een overheidsorganisatie een onderneming gedeeltelijk overneemt? Het Europese Hof van Justitie heeft op 26 maart 2020 een verrassende uitspraak gedaan! Overgang van onderneming Bij…
Sinds 1 januari 2020 is het voor de meeste ambtenaren niet meer mogelijk in bezwaar te gaan tegen besluiten van hun werkgever. Niet meer dan logisch: het bestuursrecht waarin de…
Met de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (hierna: Wnra) op 1 januari 2020 is de disciplinaire straf van ongevraagd ontslag (hierna: strafontslag) voor veel ambtenaren verdwenen. Vanaf dat…
Aanleiding voor deze publicatie is een arrest van de Hoge Raad van 22 november 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1834), waarin een werknemer met zijn werkgever is overeengekomen dat de werkgever hem mag laten…
