Publicaties

Slapend dienstverband en compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid

Ambtenarenrecht
Arbeidsrecht (overheid)
De Wet compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid (Stb. 2018, 234) treedt op 1 april 2020 in werking. Na de invoering van de transitievergoeding kozen werkgevers er soms voor werknemers na…

Privacy en het personeelsdossier

Ambtenarenrecht
Arbeidsrecht (overheid)
Sinds 25 mei 2018 is de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) rechtstreeks van kracht in Nederland. Wat betekent dit eigenlijk voor een werkgever en zijn personeelsadministratie? In deze publicatie leggen we…

Gedeeltelijke transitievergoeding bij vermindering arbeidstijd

Arbeidsrecht (overheid)
De werkgever is een transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd of niet wordt voortgezet én de arbeidsovereenkomst ten minste 24 maanden…

Compensatie transitievergoeding zieke werknemers komt eraan!

Ambtenarenrecht
Arbeidsrecht (overheid)
Met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) werden slapende dienstverbanden met een zieke werknemer populair. Door niet te ontslaan hoefden werkgevers geen transitievergoeding te betalen vanwege het…

Ontslagrecht: de cumulatiegrond komt er aan!

Ambtenarenrecht
Arbeidsrecht (overheid)
In Nederland is in 2015 het ontslagstelsel in het arbeidsrecht gewijzigd. Zo is in de wet limitatief opgesomd wat een redelijke grond voor ontslag is. De rechter mag een arbeidsovereenkomst…

Privacy: de Uitvoeringswet Algemene Verordening Gegevensbescherming

Ambtenarenrecht
Arbeidsrecht (overheid)
Bestuursrecht
Op 25 mei 2018 vervangt de Europese Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) de huidige Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp). De AVG heeft dan rechtstreekse werking in alle lidstaten van de Europese Unie…

Langdurige arbeidsongeschiktheid en transitievergoeding, hoe staat het ermee?

Ambtenarenrecht
Arbeidsrecht (overheid)
Werkgevers zijn niet erg tevreden over de opstapeling van financiële verplichtingen bij langdurig zieke werknemers. Een werkgever betaalt tijdens ziekte van de werknemer het loon door gedurende 104 weken (twee…

De Wet DBA: van uitstel komt afstel. Wat nu?

Arbeidsrecht (overheid)
Er is een nieuw kabinet aangetreden. De wet DBA wordt vervangen door een nieuwe wet. Hoe gaat de nieuwe wet eruit zien en waar moet u rekening mee houden als…

Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst in huidige ontslagstelsel (onder de Wwz) nog mogelijk?

Arbeidsrecht (overheid)
Het opnemen van een ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst is handig om de overeenkomst van rechtswege te laten eindigen, bijvoorbeeld vanwege het niet kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag…

De aanzegverplichting bij de tijdelijke arbeidsovereenkomst: hoe zat het ook alweer?

Arbeidsrecht (overheid)
Om de werknemer tijdig duidelijkheid te bieden omtrent het al dan niet verlengen van zijn tijdelijke arbeidsovereenkomst, is in artikel 7:668 van het Burgerlijk Wetboek de aanzegplicht opgenomen. Deze houdt…

Ontvang onze publicaties