Publicaties

Herplaatsingsonderzoek bij ontslag wegens disfunctioneren (verschil ambtenarenrecht en arbeidsrecht)

Ambtenarenrecht
Een ambtenaar krijgt ontslag wegens disfunctioneren. Herplaatsingsinspanningen door de overheidswerkgever blijven achterwege. Hoe beoordeelt de ambtenarenrechter dat? Moet de overheidswerkgever voorafgaand aan dit ontslag onderzoeken of herplaatsing in een andere…

Waterschappen gestart met normalisering arbeidsvoorwaarden! Wanneer volgt de rest?

Ambtenarenrecht
In 2016 is de Sectorale Arbeidsvoorwaardenregelingen Waterschappen (SAW) op een aantal punten gewijzigd. De twee belangrijkste en meest verstrekkende wijzigingen zijn de volgende: Per 1 januari 2016 is de aanspraak…

Ongepast communiceren, opvliegend reageren: ongeschikt voor de functie?

Ambtenarenrecht
Als een medewerker zijn functie inhoudelijk goed vervult maar zijn gedrag te wensen over laat: kan dan sprake zijn van ongeschiktheid voor de functie? Vaak vindt men van niet: de…

Ontbinding vaststellingsovereenkomst voor hogere vergoeding: misbruik van recht?

Arbeidsrecht (overheid)
Een werkgever en werknemer (een manager) sluiten een vaststellingsovereenkomst. Binnen veertien dagen nadat de werknemer de vaststellingsovereenkomst heeft gesloten ontbindt hij de overeenkomst om vervolgens de onderhandelingen te heropenen en…

Ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst: mag dat?

Arbeidsrecht (overheid)
Een werkgever neemt in een arbeidsovereenkomst de ontbindende voorwaarde op dat de werknemer de Nederlandse taal voldoende moet beheersen. Indien het de werknemer niet lukt om voor een bepaalde datum…

Ongeschiktheidsontslag: het belang van de schuldvraag

Ambtenarenrecht
De rechtspositieregeling van de gemeentesector, de CAR/UWO, bepaalt dat bij een ontslag vanwege onbekwaamheid of ongeschiktheid voor de functie (anders dan op grond van ziekten of gebreken) aanspraak bestaat op…

Ontslag wegens disfunctioneren onder de Wwz: bewerkelijker, maar niet onmogelijk

Arbeidsrecht (overheid)
In onze update arbeidsrecht 2015/3 en tijdens onze themabijeenkomst op 19 maart jl. veroorloofden wij ons een blik in de toekomst. Wij besteedden aandacht aan hoe de rechter onder het…

De eerste uitspraken over de Wet werk en zekerheid: hoe oordeelt de rechter?

Arbeidsrecht (overheid)
Sinds 1 januari 2015 is het eerste gedeelte van de Wet werk en zekerheid (Wwz) in werking. Het gaat onder meer om regels rond de aanzegtermijn, het proeftijdbeding en het…

Het overgangsrecht van de Wet werk en zekerheid

Arbeidsrecht (overheid)
Per 1 juli 2015 treedt het nieuwe ontslagrecht met een transitievergoeding en de nieuwe ketenbepaling in werking. In bepaalde gevallen kan het onduidelijk zijn welk recht van toepassing is: het…

Wet werk en zekerheid: deeltijdontslag na twee jaar ziekte

Arbeidsrecht (overheid)
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid komt het voor dat een werknemer niet meer in staat is zijn eigen werk (volledig) te verrichten. De werknemer verricht bijvoorbeeld passend werk of het eigen werk…

Ontvang onze publicaties