In sommige verzuimgevallen blijft een werkgever te lang hangen in een re-integratie spoor 1 traject, of erger, is een werkgever te weinig actief in het re-integratietraject omdat een werknemer te…
Bij het ontslag van een ambtenaar heeft de werkgever keuze uit een beperkt aantal ontslaggronden. De gekozen ontslaggrond moet aansluiten bij de feitelijke situatie. Een recente uitspraak van de Centrale…
Als een medewerker psychisch ziek is door het werk, kan hij niet gekort worden op zijn bezoldiging. Wanneer is sprake van werkgerelateerde psychische klachten? Recent heeft de Centrale Raad van…
Begin 2009 heeft het Europese Hof van Justitie (HvJ EG) een belangrijke uitspraak gedaan over de opbouw van verlof tijdens ziekte. Hierin bepaalde het hof dat langdurig zieke werknemers die…
Welke mogelijkheden heeft de werkgever om in te grijpen wanneer een zieke medewerker zich onvoldoende inspant voor zijn re-integratie? In een eerdere update (VJ 2008/11), zijn wij uitgebreid ingegaan op…
Werkgevers hebben hun handen vol aan langdurig zieke medewerkers. De bedrijfsarts komt soms tot het advies een zieke medewerker 'met rust te laten' en hem niet te verplichten op het…
UWV kan een zogenaamd 'deskundigenoordeel Overheid en Onderwijs' (hierna: deskundigenoordeel O&O) afgeven. Wat houdt dit in? UWV noemt het een ontslagadvies voor overheidswerkgevers. Rechtspositioneel is een deskundigenoordeel O&O echter geen…
Een ambtenaar meldt zich ziek en geeft geen gehoor aan oproepen van de werkgever om te verschijnen op het spreekuur van de bedrijfsarts of het werk te hervatten. De ambtenaar…
Een medewerker functioneert volgens zijn werkgever onvoldoende. De medewerker is ook veelvuldig afwezig wegens ziekte en vertoont vreemd gedrag. Om die reden vraagt de werkgever advies van de bedrijfsarts die…
Een medewerker speelt in zijn vrije tijd zaalvoetbal en loopt hierdoor regelmatig een blessure op aan knie of enkel. In de afgelopen vier jaren heeft hij zich al diverse malen…
