Het onderhandelen over collectieve arbeidsvoorwaarden gebeurt in de regel met vakorganisaties. De vakorganisaties vertegenwoordigen de werknemers in hun onderhandelingen met de werkgever. Zij beschermen daarom enkel de belangen van de werknemers. De ondernemingsraad beschermt zowel de belangen van de onderneming als de belangen van de werknemers. De ondernemingsraad weet wat er gebeurt op de werkvloer. Het is het ideale orgaan om maatwerk te krijgen in de arbeidsvoorwaarden.
Secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden
Artikel 27 van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) regelt het instemmingsrecht van de ondernemingsraad. Met dit instemmingsrecht heeft de OR invloed op voorgenomen besluiten die betrekking hebben op het personeels- of sociaal beleid binnen de organisatie. Hieronder vallen onder meer het belonings- en functiewaarderingssysteem, de arbeids- en rusttijdenregeling en een vakantieregeling. Op deze manier kan een ondernemingsraad invloed hebben op secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden. De OR heeft in beginsel geen invloed op primaire arbeidsvoorwaarden, dit ligt in principe bij de vakbonden in het lokaal overleg.
Primaire arbeidsvoorwaarden
Een OR kan wél invloed hebben op primaire arbeidsvoorwaarden. In artikel 32 WOR is bepaald dat een ondernemer de ondernemingsraad extra bevoegdheden kan geven. Deze bevoegdheden zijn een uitbreiding op het advies- en instemmingsrecht. De extra bevoegdheden moeten met een ondernemingsovereenkomst of een convenant worden uitgebreid.
In de ondernemingsovereenkomst kunnen ook afspraken worden gemaakt over de uitbreiding van de bevoegdheden van de OR over arbeidsvoorwaarden. Wanneer de OR de bevoegdheid heeft om ook over primaire arbeidsvoorwaarden te onderhandelen, dan wordt dit in de regel in een arbeidsvoorwaardenregeling vastgesteld.
Advies en hulp
Als de OR de bevoegdheid heeft te onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, dan is dit veelal een complex traject. Het heeft tenslotte grote invloed op de werknemers. Om dit traject zo soepel mogelijk te laten verlopen is het verstandig om u juridisch te laten bijstaan. Vijverberg is gespecialiseerd in het onderhandelen met ondernemingsraden. Wij kunnen u adviseren tijdens het gehele proces of op specifieke onderdelen. Ook kunnen wij de OR en de bestuurder gezamenlijk in dit proces bijstaan door het convenant of de ondernemingsovereenkomst op te stellen en het overleg over het convenant te begeleiden en te structureren.
Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919.
