De economie en de maatschappij vragen dat u voortdurend uw organisatie aanpast aan veranderingen. Soms is het nemen van moeilijke beslissingen en ingrijpende maatregelen onvermijdelijk en bent u genoodzaakt te reorganiseren. Bedenk daarbij dat het mogelijk is een wendbare en agile organisatie te realiseren die snel kan inspelen op toekomstige veranderingen.
Een reorganisatie kan personele gevolgen hebben en roept dan uiteenlopende vragen op:
- Wanneer moet de ondernemingsraad bij de plannen betrokken worden?
- Welke rol hebben vakbonden bij een reorganisatie?
- Welke regels gelden bij ontslag?
- Hoe wordt de ontslagvolgorde bepaald?
- Hoe werkt het afspiegelingsbeginsel?
- Mag ik afwijken van het afspiegelingsbeginsel?
- Hoe dien ik een ontslagverzoek in bij UWV?
- Hoe wordt de aanvraag beoordeeld?
- Kan ik in plaats van toestemming aan UWV vragen de medewerker een vertrekregeling aanbieden en proberen om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen?
- Is de Wet melding collectief ontslag (WMCO) van toepassing?
Advies en hulp bij reorganisatie
Het is verstandig om in een vroegtijdig stadium deskundige hulp in te schakelen en te overleggen over de meest efficiënte aanpak van de reorganisatie. Vijverberg is gespecialiseerd in het begeleiden van reorganisaties. Het voeren van overleg met de ondernemingsraad of vakbonden behoort tot onze expertise. De advocaten en adviseurs van Vijverberg kunnen u adviseren en helpen om een reorganisatie tot een goed einde te brengen. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919.
