Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Er is sprake van een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer. De senior arbeidsjurist van Vijverberg adviseert de manager over de aanpak van de kwestie en rechtspositionele mogelijkheden.

Ook staat zij hem bij in het gesprek met de werknemer en zijn raadsman. Partijen zijn in staat de angel uit het conflict te halen en komen tot een voor alle partijen aanvaardbare oplossing.

De gemeente Amstelveen heeft naar aanleiding van een lastige personele kwestie behoefte aan deskundig juridisch advies. Het gaat om een medewerker die, anders dan de bedrijfsarts, vindt dat het onmogelijk is om te werken en die dat ook niet doet.

De adviseurs van Vijverberg bestuderen en bespreken de zaak met het afdelingshoofd en de P&O-adviseur en adviseren de gemeente Amstelveen over de te nemen stappen in het te volgen disciplinair proces. Bij elke vervolgstap analyseren zij de gevolgen en bespreken zij in overleg wat de mogelijkheden voor de gemeente zijn. Daarbij wordt zo veel als mogelijk rekening gehouden met de belangen van de medewerker. Met de ondersteuning van Vijverberg wordt de zaak tot een goed einde gebracht, zonder verdere bezwaar- of beroepsprocedures.

Opmerkingen van de opdrachtgever:

"Onze samenwerking was concreet en plezierig"

Op verzoek van een gemeente verzorgen adviseurs twee themabijeenkomsten voor de P&O-medewerkers. Tijdens deze bijeenkomsten wordt specifiek ingegaan op van tevoren afgesproken onderdelen van de gemeentelijke rechtspositie: ziekte/re-integratie en beoordelen/disfunctioneren.

De kennis van de P&O-medewerkers wordt in een tijdsbestek van 2,5 uur opgefrist en bijgewerkt. Bovendien worden als leidraad de door de deelnemers aangeleverde voorbeelden en vragen gebruikt, zodat zij direct met de opgedane kennis aan de slag kunnen.