Ambtenarenrecht

Vijverberg heeft voor 8 openbare universiteiten met veel succes de basiscursus Arbeidsrecht voor HR-adviseurs verzorgd. Door de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) verhuist de rechtspositie van (de meeste) ambtenaren van het bestuursrecht naar het privaatrecht. De Wnra heeft op enkele kernthema’s belangrijke wijzigingen tot gevolg: een andere wijze van aangaan en beëindiging van het dienstverband, de mogelijkheid om tussentijds de rechtspositie aan te passen, de bevoegdheid om besluiten te nemen verandert en de wijze van procederen wijzigt. Bovendien verliezen medewerkers van de openbare universiteiten op 1 januari 2020 de ambtenarenstatus en worden zij werknemers met een arbeidsovereenkomst.

Hr-adviseurs, P&O-medewerkers, hoofden P&O, medewerkers arbeidsvoorwaarden, HR-beleidsadviseurs en directeuren bedrijfsvoering van openbare universiteiten hebben zich met deze interactieve incompanycursus voorbereid op deze wijzigingen die per 1 januari 2020 een feit zijn. De relevante bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek, maar ook de (nieuwe) CAO NU én de Wet arbeidsmarkt in Balans zijn aan de orde gekomen. En tevens is ingegaan op sector specifieke zaken als opeenvolgende dienstverbanden, de onbezoldigde hoogleraar en geclausuleerde dienstverbanden.  

De deelnemers:

• zijn nu vertrouwd met de terminologie van het arbeidsrecht;
• beheersen de beginselen van het arbeidsrecht;
• kennen de belangrijkste verschillen met de huidige rechtspositie, én;
• zijn nu in staat arbeidskwesties in de juiste juridische context te plaatsen.

Enkele reacties van deelnemers:

• "Volledig, nuttig, theorie met directe link naar de praktijk (voorbeelden), prettig ondersteunend materiaal (dia's, boek), voldoende interactie”
• “Fijn om even in vogelvlucht door het arbeidsrecht heen te gaan”
• “Interessant, professioneel, goede combinatie tussen theorie en praktijk, veel interactie”

Een ambtenaar van een gemeente heeft op zich het hart op de goede plaats als hij als bestuurslid opkomt voor de belangen van een lokale stichting inzake cultureel erfgoed. Het behartigen van deze nevenwerkzaamheden doet hij echter niet heel handig. Hij schoffeert onder meer en plein public een wethouder, bespreekt zaken stiekem met een journalist en schendt de afspraken die rondom die nevenwerkzaamheden zijn gemaakt. Hij wordt er disciplinair op aangesproken. Hij bestrijdt het voorwaardelijk strafontslag tot aan de Centrale Raad van Beroep. Met een voor het college, bijgestaan door een senior van Vijverberg, positieve afloop. De bestraffing is evenredig aan het plichtsverzuim. Bij een volgend incident strijkt het college nog één kaar de hand over het hart en geeft een allerlaatste waarschuwing: de man heeft het nu begrepen en gedraagt zich vervolgens als een voorbeeld-ambtenaar.

Bij een gemeente in het midden van het land loopt een leidinggevend medewerker tegen de grenzen aan van hetgeen door het management wordt verwacht in die functie. Het management vindt de prestaties niet voldoende. Zonder echt markeerpunt starten gesprekken in het kader van mediation over een oplossing buiten de organisatie. De gesprekken verlopen mede door emotie en gevoel van miskenning moeizaam. Kort na het vastlopen van het mediationtraject bereiken partijen - de gemeente met ondersteuning van een specialist van Vijverberg - alsnog overeenstemming over een minnelijke oplossing waarmee beide partijen naar de toekomst kunnen.