Een werkgever en werknemer (een manager) sluiten een vaststellingsovereenkomst. Binnen veertien dagen nadat de werknemer de vaststellingsovereenkomst heeft gesloten ontbindt hij de overeenkomst om vervolgens de onderhandelingen te heropenen en…
Geen arbeid geen loon is de hoofdregel in het arbeidsrecht. Op deze hoofdregel maakt de wet een aantal uitzonderingen zoals in het geval van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Indien een medewerker…
Een werkgever neemt in een arbeidsovereenkomst de ontbindende voorwaarde op dat de werknemer de Nederlandse taal voldoende moet beheersen. Indien het de werknemer niet lukt om voor een bepaalde datum…
Met het kabinetsbesluit om meer werkgelegenheid te scheppen voor medewerkers in lage loonschalen nemen steeds meer overheidsinstanties zelf medewerkers in dienst voor het schoonmaken van kantoren. Het uitbesteden van schoonmaakwerkzaamheden…
In onze update arbeidsrecht 2015/3 en tijdens onze themabijeenkomst op 19 maart jl. veroorloofden wij ons een blik in de toekomst. Wij besteedden aandacht aan hoe de rechter onder het…
Sinds 1 januari 2015 is het eerste gedeelte van de Wet werk en zekerheid (Wwz) in werking. Het gaat onder meer om regels rond de aanzegtermijn, het proeftijdbeding en het…
De Wet flexibel werken, de nieuwe naam van de Wet aanpassing arbeidsduur, treedt op 1 januari 2016 in werking. Op grond van de huidige Wet aanpassing arbeidsduur kan een werknemer…
De zomervakantie staat voor de deur. Tijd voor veel werknemers om vakantieverlof op te nemen en er eens lekker tussenuit te gaan. Maar wat nu als uw werknemer tijdens een…
Per 1 juli 2015 treedt het nieuwe ontslagrecht met een transitievergoeding en de nieuwe ketenbepaling in werking. In bepaalde gevallen kan het onduidelijk zijn welk recht van toepassing is: het…
Bij langdurige arbeidsongeschiktheid komt het voor dat een werknemer niet meer in staat is zijn eigen werk (volledig) te verrichten. De werknemer verricht bijvoorbeeld passend werk of het eigen werk…
