Publicaties

Ja, ik wil!!!

Ambtenarenrecht
Regelmatig worden overeenkomsten gesloten tussen werkgever en ambtenaar met afspraken over de beëindiging van het dienstverband. Vaak wordt daarbij gekozen voor een ontslag op eigen verzoek. Kan een door de…

Heroverweging van een in rechte vaststaand besluit

Ambtenarenrecht
Een ambtenaar ontvangt een voor hem negatief besluit dat voorzien is van een bezwarenclausule. Hij kiest er echter voor om geen bezwaar te maken tegen dit besluit. Na het verstrijken…

Overheidswerkgever belanghebbende bij toekenning WW-uitkering

Ambtenarenrecht
Een overheidswerknemer vraagt na het einde van zijn dienstverband een WW-uitkering aan. De WW-uitkering wordt toegekend op basis van een werkweek van 25 uren en 25 minuten. Een afschrift van…

Helderheid over subsidiaire ontslaggrond

Ambtenarenrecht
Een ambtenaar wordt ontslagen, primair op grond van ernstig plichtsverzuim (strafontslag) en subsidiair op grond van ongeschiktheid voor de functie, anders dan uit hoofde van ziekte of gebreken. Is het…

Strafdossier en plichtsverzuim

Ambtenarenrecht
Een ambtenaar wordt verdacht van strafbare feiten. De politie maakt proces-verbaal op. Vervolgens gaat het Openbaar Ministerie (OM) over tot vervolging. Mogelijk leveren de strafbare feiten tevens plichtsverzuim op. Kunt…

Van disciplinaire straf naar ontslag

Ambtenarenrecht
Een adjunct-gerechtssecretaris bij de rechtbank krijgt achtereenvolgens een disciplinaire vermindering vakantieverlof, een disciplinaire straf van fl.1000,- en een disciplinaire vermindering met 1 verlofdag. Dit, in combinatie met het foutief opgeven…

De vergoeding bij ‘ontslag op andere gronden’

Ambtenarenrecht
Om uit een impasse te geraken, besluit een werkgever een ambtenaar ontslag te verlenen op andere gronden, namelijk vanwege verstoorde verhoudingen tussen de ambtenaar en het management van het organisatieonderdeel…

Een gewaarschuwd mens telt voor twee!

Ambtenarenrecht
Het voeren van functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken zou in iedere organisatie regelmatig moeten gebeuren. Toch leert de praktijk dat dit niet altijd het geval is. Voorafgaand aan bepaalde rechtspositionele besluiten is…

Te veel betaald en nu?

Ambtenarenrecht
Het komt bij iedere (overheids)organisatie wel eens voor: aan een ambtenaar is een te hoog salaris betaald, na benoeming in een andere functie is een aan de vorige functie gekoppelde…

De salarisspecificatie

Ambtenarenrecht
Een ambtenaar heeft een bezoldiging naar het maximum van schaal 6. Daarnaast geniet hij een persoonlijke toelage van 10% van zijn bezoldiging. De ambtenaar wordt een jaar na zijn indiensttreding…

Ontvang onze publicaties