Integriteit

Een medewerkster meldt bij de werkgever dat haar getrouwde leidinggevende een intieme relatie met haar heeft en nu van haar af wil. De leidinggevende ontkent het bestaan van de relatie.

Vijverberg hoort de betrokken personen en stelt uitvoerige verslagen op. Uit het onderzoek volgt dat de relatie op geen enkele manier is te bewijzen en zeer waarschijnlijk niet heeft bestaan.

Rond een nieuw aangestelde ambtenaar ontstaan geruchten dat hij bij een vorige werkgever zou zijn ontslagen. Vijverberg doet onderzoek naar de feiten en stelt vast dat de medewerker niet alleen bij zijn vorige werkgever maar ook bij andere werkgevers betrokken is geweest bij fraude voor een bedrag van bijna een half miljoen.

Vertrouwelijk worden de achterliggende feiten verzameld en de modus operandi van de medewerker blijkt overal gelijk. Er wordt frauduleus samengewerkt met bouwbedrijven en aannemers. De medewerker blijkt ook een langdurige gevangenisstraf te hebben uitgezeten, maar heeft al die feiten verzwegen bij indiensttreding in een gelijksoortige functie. De werkgever besluit de medewerker direct ontslag aan te zeggen. Vijverberg begeleidt ook dat traject.

Een hoofd financiën onderhoudt een niet-zakelijke verhouding met een leverancier. Een recherchebureau doet uitgebreid onderzoek en hoort de betrokkenen. Vijverberg voert een second opinion uit en stelt vast dat verklaringen van medewerkers tegenstrijdig zijn.

De adviseur van Vijverberg doet aanvullend onderzoek, brengt ontbrekende stukken op tafel en vraagt enkele medewerkers opnieuw verklaringen af te leggen. Deze aanvullende feiten leveren samen met het rapport van het recherchebureau het onomstotelijke bewijs op dat het hoofd financiën niet zuiver op de graat is. Er volgt ontslag dat tot en met de Centrale Raad van Beroep stand houdt.