Voor een gezonde arbeidsrelatie is integriteit een voorwaarde. De werkgever moet kunnen vertrouwen op naleving van interne voorschriften en huisregels door de werknemer. Ook als er geen instructies of voorschriften zijn gegeven, moet de werknemer zich gedragen als een goed werknemer. In dat geval is echter minder duidelijk of bepaald gedrag of optreden toelaatbaar is.
Het vaststellen van een integriteitsschending of plichtsverzuim lijkt eenvoudig maar is specialistenwerk. Opvattingen blijken in een rechtszaal nogal eens onvoldoende onderbouwd om een opgelegde maatregel jegens de werknemer te kunnen rechtvaardigen. Zorg voor een gedegen onderzoek vooraf en voorkom frustratie achteraf. Met (onder meer) de volgende onderwerpen en vraagstukken kunt u bij ons terecht:
- Hoe kan ik integer handelen bij mijn medewerkers bevorderen?
- Wat is een goed stappenplan om een mogelijke integriteitsschending vast te stellen?
- Welke ordemaatregelen kan de werkgever treffen?
- Het opleggen van maatregelen bij integriteitsschending
- Het verlenen van ontslag op staande voet bij een ernstige misdraging
Advies en hulp bij integriteitsvraagstukken
Het is verstandig om in een vroegtijdig stadium deskundige hulp in te schakelen en te overleggen over de meest efficiënte aanpak. Vijverberg is dé expert als het gaat om integriteitsvraagstukken en maatregelen bij integriteitsschending. Bel voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: 079 - 3631919.
