Reorganiseren

Een zelfstandig bestuursorgaan fuseert met twee andere ZBO's tot één nieuwe toezichthouder. Onderdeel van het plaatsingsproces is de mogelijkheid voor de ambtenaren bedenkingen kenbaar te maken bij de plaatsingsadviescommissie (PAC) tegen de voorgenomen plaatsing.

Er is behoefte aan een externe deskundig voorzitter van de PAC, die snel kan schakelen. Een senior adviseur van Vijverberg, gespecialiseerd in de ambtelijke rechtspositie en reorganisaties, neemt als voorzitter zitting in de plaatsingsadviescommissie. In goede afstemming met de leden van de commissie wordt tijdig advies aan het bevoegd gezag uitgebracht over de voorgenomen plaatsingsbesluiten.

Een werknemer krijgt te horen dat zijn functie komt te vervallen vanwege een reorganisatie. De werkgever biedt de medewerker een ontslagvergoeding aan overeenkomstig het Sociaal Plan.

Vijverberg staat deze medewerker bij en toetst de aangeboden ontslagvergoeding. Vijverberg zorgt ervoor dat zijn aanspraken op een WW-uitkering zoveel als mogelijk worden veiliggesteld en adviseert de medewerker over zijn ontslagvergoeding.

Een agrarisch bedrijf in de bloemensector heeft last van de crisis en besluit het aantal personeelsleden te reduceren vanwege bedrijfseconomische redenen.

Vijverberg adviseert dit bedrijf over het afspiegelingsbeginsel, het last-in-first-outbeginsel en de manieren waarop afscheid genomen kan worden van de betreffende medewerkers, te weten het sluiten van een overeenkomst met wederzijds goedvinden, een procedure bij de kantonrechter of het aanvragen van een ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf. Vijverberg slaagt erin om met alle medewerkers een overeenkomst met wederzijds goedvinden te sluiten.