Het is veel werkgevers een doorn in het oog: afspiegelen en goed presterende werknemers voordragen voor ontslag. Sinds 1 juli 2015 bestaat echter de mogelijkheid om bij cao een onafhankelijke…
Op 1 juli 2016 bestond de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) één jaar. De wet is tussentijds geëvalueerd door het Hugo Sinzheimerinstituut op verzoek van het Ministerie van Sociale Zaken…
Een werkgever en werknemer (een manager) sluiten een vaststellingsovereenkomst. Binnen veertien dagen nadat de werknemer de vaststellingsovereenkomst heeft gesloten ontbindt hij de overeenkomst om vervolgens de onderhandelingen te heropenen en…
Geen arbeid geen loon is de hoofdregel in het arbeidsrecht. Op deze hoofdregel maakt de wet een aantal uitzonderingen zoals in het geval van ziekte en arbeidsongeschiktheid. Indien een medewerker…
Een werkgever neemt in een arbeidsovereenkomst de ontbindende voorwaarde op dat de werknemer de Nederlandse taal voldoende moet beheersen. Indien het de werknemer niet lukt om voor een bepaalde datum…
Met het kabinetsbesluit om meer werkgelegenheid te scheppen voor medewerkers in lage loonschalen nemen steeds meer overheidsinstanties zelf medewerkers in dienst voor het schoonmaken van kantoren. Het uitbesteden van schoonmaakwerkzaamheden…
De rechtspositieregeling van de gemeentesector, de CAR/UWO, bepaalt dat bij een ontslag vanwege onbekwaamheid of ongeschiktheid voor de functie (anders dan op grond van ziekten of gebreken) aanspraak bestaat op…
Een werkgever leest de e-mails van een medewerker die hij vanaf zijn werkaccount heeft verzonden en treft daar privéberichten in aan. Mag de werkgever zich toegang verschaffen tot de e-mailbox…
Wie handelt een Wob-verzoek af als bevoegdheden in mandaat worden uitgeoefend door een Gemeenschappelijke Regeling? Het college dat verantwoordelijk blijft voor de uitgevoerde taken of de GR die is belast…
In onze update BR 2016/1 gingen we in op een uitspraak van de Afdeling rechtspraak van de Raad van State (de Afdeling) over de wijze waarop effectieve rechtsbescherming kan worden…
