Publicaties

Naast het bezoldigingsmaximum (€ 178.000 per 1 januari 2015) is ook de maximale ontslagvergoeding een belangrijk onderdeel van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT). De WNT…

Het beëindigen van een subsidierelatie, het aanbesteden van werkzaamheden of het overhevelen van taken heeft vaak direct effect op de werkgelegenheid van de medewerkers van de betrokken organisaties. Als de…

De Wet flexibel werken, de nieuwe naam van de Wet aanpassing arbeidsduur, treedt op 1 januari 2016 in werking. Op grond van de huidige Wet aanpassing arbeidsduur kan een werknemer…

De zomervakantie staat voor de deur. Tijd voor veel werknemers om vakantieverlof op te nemen en er eens lekker tussenuit te gaan. Maar wat nu als uw werknemer tijdens een…

De overheid laat steeds meer taken en verantwoordelijkheden over aan de burger. Deze trend is ook al enige tijd zichtbaar bij de zorg en zorgtaken. Steeds nadrukkelijker wordt aan burgers…

Met het toevoegen van de bepalingen in de Algemene wet bestuursrecht (Awb) over incidenteel hoger beroep op 1 juli 2013, wil de wetgever de procespositie van de verwerende partij in…

Per 1 juli 2015 treedt het nieuwe ontslagrecht met een transitievergoeding en de nieuwe ketenbepaling in werking. In bepaalde gevallen kan het onduidelijk zijn welk recht van toepassing is: het…

Bij langdurige arbeidsongeschiktheid komt het voor dat een werknemer niet meer in staat is zijn eigen werk (volledig) te verrichten. De werknemer verricht bijvoorbeeld passend werk of het eigen werk…

Per 1 juli 2015 wordt de kantonrechtersformule vervangen door de transitievergoeding. In een eerdere update (2014-7) gingen wij al in op de voorwaarden en hoogte van deze vergoeding. In deze…

Goed nieuws voor bestuursorganen: het Besluit proceskosten bestuursrecht (Bpb) is per 1 januari 2015 aangepast. Het begrip ‘samenhangende zaak’ is verruimd waardoor minder snel een onredelijk hoge kostenvergoeding hoeft te…